İşçi ile işveren arasında imzalanmış iş sözleşmesi, iki taraftan birinin tek taraflı fesih beyanı sonrasında sona erebilir. İş Kanunu’nun 24. Maddesi, içeriğinde haklı bir nedenle işçinin fesih gerçekleştirmesi hakkını düzenlemiştir. Zira iş akdi feshetme sebepleri arasında; sağlık nedenleri, işverenin kötü niyeti veya zorlayıcı nedenler gibi birçok neden yer alabilir. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Ne […]
