İşçilerin işten çıkartılmaları halinde tazminat alma hakları bulunur. Bu tazminata kıdem tazminatı adı verilir. İşçiler tazminat hak kazansalar da işveren tarafından kıdem tazminatlarının ödenmemesi gibi durumlarla karşılaşabiliyor. Bu gibi durumlarda çalışanların hak kaybı yaşamamaları için iş hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek almaları gerekiyor. İzmir işçi avukatı bu gibi durumlarda işçilerin yanında yer alır ve hak kayıplarının telafisi için gerekli girişimlerde bulunur.
Avukat Merve Üstündağ çalışanların haklarının korunması ve hak kayıplarının telafisi için hukuki girişimlerde bulunur. İş hayatının düzenlenmesini sağlayan kanunlar aynı zamanda işçilerin haklarını da düzenler. Her ne kadar kanunlar işçilerin haklarının korunması amacıyla düzenlenmiş olsa da çeşitli suiistimaller olabiliyor. Böyle durumlarda işçilerin haklarını savunacak deneyimli bir avukata ihtiyaçları bulunur. İş avukatı hak kayıplarının telafisi, uyuşmazlıkların çözülmesi ve danışmanlık hizmeti verir.
İşçilerin kıdem tazminatını hangi durumlarda alabileceği 1475 sayılı kanunun 14. maddesinde net olarak belirtilmektedir. Kanunda da açıkça belirtildiği gibi işçilerin belli bir işyerinde belli bir süre çalışmış olması gerekir. Çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl boyunca çalışması ile birlikte kıdem tazminatı kazanmaya hak kazanır. Bu süreden önce işten çıkartılması halinde ise kıdem tazminatı hakkı kazanmaz. Çalışan bir işyeri ile olan iş akdi son bularak başka bir işyerinde çalışmaya başladığında kıdem tazminatı hakkı diğer iş yerine aktarılmaz. En iyi İzmir iş avukatı seçerek şu durumlarda kıdem tazminatının ödenmemesi halinde hak kayıplarınızı kanuni yollar ile almanız mümkün olur.
İşçinin aynı işyerinde minimum bir yılı doldurmuş olması
İşverenin çalışanın iş akdini haksız yere feshetmesi
İş akdinin çalışanın sağlık durumu, işin durması, ahlaki kurallara uymama, iyi niyeti kötüye kullanma gibi nedenler ile feshetmesi
Erkek çalışanların askerlik görevini yerine getirmek için iş akdinin sona erdirilmesi
Çalışanların emeklilik için yeterli prim gün sayısına ulaşması ile iş akdinin sona erdirilmesi
Çalışanın emekli olması
Kadın çalışanların evlenmesi ve bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması
Çalışanın hayatını kaybetmesi ve bu durumda çalışma süresi boyunca hak ettiği tazminat hesaplanarak alınır
Çalışanın kıdem tazminatı hakkı olsa da kimi işverenler bunu ödemekten kaçınabiliyor. Böyle durumlarda çalışanların haklarının korunması için en iyi İzmir işçi avukatı seçimini yapmalıdırlar. Çalışan hak ettiği halde kıdem tazminatının ödenmemesi halinde iş mahkemelerine başvurabilir.
Tazminatınızın zamanında ödenmemesi, prim gününün eksik hesaplanması gibi haksızlıklar ile karşılaşmanız halinde Avukat Merve Üstündağ ile iletişime geçebilirsiniz. İşçi avukatı ile görüşerek haklarınızı öğrenebilir ve sizi temsil etmesini, dava açmasını, açılmış davalarda sizi temsil etmesini sağlayabilirsiniz. Kanunların size tanıdığı kıdem tazminatı hakkınızı eksiksiz şekilde alabilirsiniz.
